Le Groupe Comexposium est l’un des leaders mondiaux de l’organisation d’événements et de l’animation de communautés autour de leur business et de leurs passions. Comexposium organise plus de 150 événements professionnels et grand public, couvrant plus de 10 secteurs d’activité. Le groupe met en relation 48 000 exposants et 3,5 millions de visiteurs, 365 jours par an. Avec un siège basé en France, Comexposium regroupe aujourd'hui près de 900 employés.Comexposium se positionne comme un créateur d'échanges et de rencontres entre les individus et le business.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et dans un contexte matriciel, le Responsable Compensation & Benefits H/F est un véritable Business Partner. 

Le périmètre du rôle inclut 2 sociétés en UES et des effectifs de plus de 400 collaborateurs :

• 2/3 des effectifs sont sur des populations commerciales et marketing
• 1/3 des effectifs sont sur des populations logistiques et transverses (IT, RH Finance..)

A ce titre, vos missions s'articuleront autour des volets suivants :

Compensation & Benefits

• Mettre en place des règles de rémunération en lien avec l'évolution du Groupe 
• Moderniser la gestion des rémunérations (benchmark etc…)
• Mise en place d’un suivi de la Masse Salariale en lien avec le Contrôle de gestion
• Être force de proposition sur l'évolution de la politique salariale du Groupe en lien avec la stratégie business
• Fiabiliser la rémunération variable des commerciaux en lien avec le Sales Excellence Director
• Assurer le suivi et l'évolution des différents plans de rémunération variables
• Poursuivre l’évolution des outils SIRH pour offrir plus d’informations et simplifier le travail des Managers lors du cycle annuel de rémunérations
• Gérer les enquêtes de salaire avec les prestataires extérieurs et les adapter au contexte de Comexposium
• Optimiser et gérer les organismes de mutuelle et de prévoyance
• Valoriser l’ensemble du package rémunération (Marketing Social, Bilan Social Individuel..)
• En charge de la négociation annuelle obligatoire et des people review 
• Négociation de l’accord d’intéressement tous les 3 ans 
• Gestion de l’épargne salariale 

Système d'information RH 

• Collaborer avec la Direction des Systèmes d’Information pour l’ensemble du domaine des outils SIRH
• Assurer le lien avec les prestataires, notamment ADP (solution Decidium) pour la formation à l’outil, le signalement des anomalies de fonctionnement, les demandes d’évolutions et les tests
• Privilégier, grâce aux outils SIRH, la simplification des tâches administratives et les services offerts aux employés et Managers.

Analyse des donnés RH

• Définir et mettre en œuvre un reporting et des tableaux de bord RH régulier pour la DRH, le Comité Exécutif et les Managers
• Assurer le reporting légal dans le domaine RH et paie (Bilan Social, Index Egalité F/H…)
• Assurer un support à la DRH pour les analyses de données ponctuelles
• Faire le lien avec la comptabilité pour le suivi des cotisations URSSAF et IJSS

Administration du personnel / Paie

• Encadrer le Responsable Paie sur l’ensemble des tâches : administration du dossier du personnel, préparation et exécution de la paie, gestion des temps
• Assurer le back-up du Responsable Paie en cas d’absence
• Rechercher en permanence la simplification et l’optimisation des processus d’administration des dossiers et de Paie,
• Veiller sur l’évolution de la législation et des impacts dans le contexte Comexposium
• Collaborer avec la Direction Financière pour les aspects paiement et comptabilisation du livre de Paie
• Préparer les dossiers pour les discussions avec les partenaires sociaux

Profil

Au-delà de votre formation supérieure en finance/RH, vous disposez d'une expérience significative de 5 ans minimale en compensation & benefits.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse des chiffres, votre autonomie, et votre sens de l'organisation et la conduite de vos dossiers. 

Vous êtes reconnu(e) comme expert sur Excel et vous maitrisez le locigiel ADP Decidium.

Vous avez une appétence pour les relations sociales.

Vos qualités relationnelles et d'écoute vous permettent d'échanger aisément avec les différents interlocuteurs. Vous êtes fiable, rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent esprit d’équipe.

Une expérience managériale est souhaitée.