Comexposium est l’un des leaders mondiaux de l’organisation d’événements et de l’animation de communautés autour de leur business et de leurs passions. Le Groupe organise plus de 150 événements professionnels et grand public, couvrant plus de 10 secteurs d’activité, et met en relation 48 000 exposants et 3,5 millions de visiteurs 365 jours par an. Créateur d’expériences et de rencontres entre les individus, Comexposium permet, grâce à ses événements (Foire de Paris, SIAL, All4Pack, Paris Retail Week, Rétromobile...) et aux contenus associés, à ses communautés d’être connectées toute l’année via des leviers omnicanaux efficaces et ciblés. Comexposium regroupe près de 1 200 collaborateurs au sein de l’ensemble de ses filiales dans plus de 23 pays.

Animé par sa stratégie d’engagement responsable ALL INvolved, Comexposium a obtenu en 2025 la labellisation Positive Company®, attestant le respect de normes sociales, sociétales et environnementales exigeantes sur le périmètre Comexposium SAS et Comexposium One to One.

Comexposium se positionne comme un créateur d'échanges et de rencontres entre les individus et le business.

Dans le cadre d'une opportunité en CDI à compter de Janvier Décembre 2026, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projets H/F. Le poste est basé à Courbevoie.

Vous êtes intégré au sein du Group HRBP & Relations Sociales.

Dans un contexte de transformation, le/la Chef(fe) de projets intervient comme un acteur clé d’appui au pilotage RH.

 Véritable chef de projets transverse, il/elle accompagne les équipes RH dans la structuration des données, la mise en place d’outils, l’optimisation des processus et la production d’analyses fiables, destinées à éclairer les décisions managériales.

 Ce poste s’adresse à un profil 360, à l’aise avec la data, les chiffres, les outils digitaux et les environnements internationaux, sans être nécessairement issu(e) d’un parcours RH.

Vos missions sont les suivantes :

Données RH, reporting & aide au pilotage :

• Contribuer au pilotage de la masse salariale en lien étroit avec le C&B : fiabilisation des données, analyses d’écarts, projections et scénarios.

• Participer à la mise en place et à l’évolution des outils de pilotage de la masse salariale, en appui des équipes Finance et RH.

• Produire, structurer et faire évoluer les tableaux de bord RH à destination des équipes RH, du management et du Comex.

• Contribuer au reporting légal RH & Paie :
  Bilan Social, Index égalité professionnelle, absentéisme, AT/MP, effectifs trimestriels, indicateurs CSE, etc…

Outils RH & écosystème SIRH :

• Contribuer à la gestion opérationnelle des outils RH

• Appuyer les équipes RH dans la réflexion et la mise en place d’un SIRH ou de nouveaux modules.

• Être force de proposition sur l’optimisation, l’automatisation et la digitalisation des outils RH, en lien avec la Finance et l’IT.

Études, benchmarks & analyses :

• Contribuer à la gestion des enquêtes salariales et benchmarks avec les prestataires externes.

• Produire des analyses comparatives afin d’éclairer les décisions en matière de compétitivité salariale, d’équité interne et d’attractivité.

 Projets RH :

• Contribuer activement aux projets RH structurants : refonte de processus, digitalisation, déploiement d’outils.

• Participer à la création, l’amélioration et l’harmonisation des procédures et documents RH pour renforcer la cohérence interne.

• Être un appui méthodologique, analytique et opérationnel à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur

• Produire, analyser et commenter les KPIs RH clés afin de faciliter la prise de décision. 

Animation, communication & culture data :

• Concevoir et préparer des supports clairs et percutants : présentations, notes RH, supports à destination des managers.

Participer à des initiatives favorisant l’engagement, la cohésion et la qualité de vie au travail

Relations sociales :

• Appuyer la mise à jour et le suivi de la BDESE.

• Contribuer à la mise à jour du DUERP et à la coordination du PAPRIPACT, en lien avec la Responsable des Relations Sociales.

• Fournir les données, analyses et supports nécessaires aux obligations d’information des instances représentatives du personnel. 

Conformité RGPD – périmètre RH :

• Contribuer à la conformité RGPD des pratiques, outils et processus RH.

• Participer à la mise à jour de la cartographie des traitements RH.

• Appuyer les équipes RH dans la conformité des outils, contrats et partenaires impliquant des données collaborateurs.

• Contribuer activement aux projets RH structurants : refonte de processus, digitalisation, déploiement d’outils.

• Participer à la création, l’amélioration et l’harmonisation des procédures et documents RH pour renforcer la cohérence interne.

• Être un appui méthodologique, analytique et opérationnel à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur

• Produire, analyser et commenter les KPIs RH clés afin de faciliter la prise de décision. 

Animation, communication & culture data :

• Concevoir et préparer des supports clairs et percutants : présentations, notes RH, supports à destination des managers.

• Participer à des initiatives favorisant l’engagement, la cohésion et la qualité de vie au travail.

Cette description de poste n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins de la Direction et/ou du service.

Profil recherché :

 - Formation & expérience

• Formation supérieure (école de commerce, ingénieur, université), avec une forte appétence pour la data, la finance et les outils digitaux.

• Expérience confirmée en gestion de projets transverses.

• Une expérience RH est un atout, mais non indispensable. 

- Compétences clés

• Capacité à structurer, prioriser et mener plusieurs sujets en parallèle.

• Anglais indispensable. 

- Qualités personnelles

• Esprit analytique, structuré et orienté solutions.

• Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (RH, Finance, IT, managers, directions).

• Autonomie, curiosité intellectuelle, sens de la confidentialité.

Chez Comexposium, nous sommes convaincus que la diversité est essentielle pour bâtir un monde plus ouvert et plus responsable, et qu’elle est la clé d’une entreprise créative et innovante. Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous ; nous nous efforçons ainsi de mener des recrutements inclusifs afin de renforcer notre équipe par une pluralité de talents.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

L'équipe recrutement.