Comexposium est l'un des leaders mondiaux de l'organisation d'événements professionnels et grand public. Le Groupe organise 400 salons, expositions, congrès, rendez-vous one to one, dans 80 villes et 20 pays dont le SIAL, premier réseau mondial d'événements des professionnels de l'agroalimentaire, Vinexposium, premier réseau mondial de rencontres d'affaires dédiées aux vins et spiritueux, Who's Next, Les Assises de la cybersécurité, Foire de Paris, Retromobile, le Salon Mondial du Chocolat ou encore les salons de l'Étudiant.

Comexposium anime des communautés de professionnels et de passionnés à travers le monde, grâce à une stratégie omnicanale au plus près des enjeux de ses clients. Le Groupe, dont le siège est situé à Courbevoie (Île-de-France), emploie 1 200 collaborateurs répartis dans ses différentes filiales.

Animé par sa stratégie d'engagement responsable ALL INvolved, Comexposium a obtenu en 2025 deux labellisations :

- ChooseMyCompany, qui atteste de la qualité de vie au travail et de l'engagement des alternants et stagiaires

- RSE Positive Company®, qui atteste du respect de normes sociales, sociétales et environnementales exigeantes.

Nous recrutons un/une Directeur / Directrice Data, IA & Robotique – Stratégie & Transformation, en CDI afin de définir et porter la stratégie Data & IA du Groupe, structurer sa gouvernance et structurer le Pôle Data & IA hybride pour construire, industrialiser et déployer les MVP IA sur l'ensemble des salons ; piloter conjointement la trajectoire de transformation Agile at scale (SAFe) articulée avec les pratiques ITIL, et garantir un déploiement responsable et créateur de valeur de la donnée et de l'IA.

Les missions sont les suivantes :

Vision & stratégie Data & IA Groupe

● Définir et porter la vision Data & IA du Groupe à horizon 3-5 ans, traduite en feuille de route et en business cases chiffrés

● Construire et arbitrer le catalogue de cas d'usage Groupe (VAS, cross-sell, automatisation, agents IA)

● Porter la vision auprès du COMEX : adhésion, budgets, priorités d'investissement pluriannuelles

● Arbitrer entre construction de nouveaux MVP et industrialisation des MVP déjà livrés sur l'ensemble des salons

Structuration du Pôle Data & IA hybride (Digital Factory)

● Mettre en place la gouvernance Data/IA Groupe : architecture & portabilité, sécurité & conformité (AI Act, RGPD), FinOps, RACI

● Structurer le pôle autour de ses trois composantes — ressources Data actuelles, ressources en mobilité, TMA externe pour le Run/support — sans recrutement externe massif.

● Organiser la Digital Factory en squads dédiées (MVP DSI Groupe, incluant les développements pour les autres entités du Groupe), avec méthodologie agile commune (backlog, sprints) et standards techniques partagés avec Vimeet dès le design

● Périmètre de la Digital Factory : construction et industrialisation des MVP Data/IA pour l'ensemble des salons du Groupe, hors plateforme Vimeet elle-même (pilotée par la Direction Vimeet)

● Ressources mobilisées : ressources Data actuelles, ressources en mobilité interne, TMA externe pour le Run/support — sans création de structure juridique ou budgétaire distincte

● Gouvernance associée : arbitrages portés par le Comité opérationnel Pôle Data & IA (hebdomadaire) et le COPIL IA Groupe (trimestriel), formalisés dans la note de cadrage dédiée

Gouvernance

● Animer le Comité opérationnel Pôle Data & IA (hebdomadaire) et le Comité de Coordination Pôle Data & IA (mensuel), qui arbitre la répartition de capacité entre MVP DSI Groupe et les projets des autres sociétés du Groupe

● Contribuer au COPIL IA Groupe (trimestriel, sponsor COMEX, DSI Groupe, Direction Vimeet, sponsors métiers, contrôle de gestion) pour l'arbitrage budgétaire et le suivi du ROI cumulé

● Piloter la gouvernance croisée avec Vimeet : COPRO Vimeet ↔ Pôle Data & IA (bimensuel, co-construction technique et API partagées) et COPIL Vimeet (mensuel, arbitrage priorités plateforme vs MVP)

● Garantir que chaque besoin métier passe par un cadrage formel (comité métier → atelier de cadrage → backlog partagé → COPRO → COPIL)

Transversalité & Agile at scale (SAFe) / ITIL

● Fédérer, sans lien hiérarchique direct, les acteurs Data/IA répartis dans les autres pôles (Technology & Innovation, Corporate)

● Recueillir et qualifier les expressions de besoin structurées formulées par les fonctions métier Data (Directeur-trice Data Business, Data Analyst — practice Data d'Audience) et les prioriser dans la roadmap Data/IA Groupe, en miroir du fonctionnement déjà en place avec les autres practices métier (Digital Growth notamment)

● Piloter la structuration du pôle en Agile Release Trains (PI Planning) articulée avec les pratiques ITIL pour le RUN

● Coordonner avec le Responsable Projets Digitaux l'intégration des cas d'usage IA dans le portefeuille de projets digitaux

● Définir les standards d'architecture Groupe (iPaaS/MDM/ETL/ESB, Snowflake, Microsoft Fabric)

PROFIL :

Formation et expérience

Bac+5, plus de 12 ans d'expérience dont une expérience confirmée de direction Data/IA en environnement multi-entités ou international.

Compétences techniques

● Pilotage de portefeuille de projets digitaux et technologiques

● Pilotage de trajectoires de transformation Data/IA avec engagement de ROI chiffré

● Vision produit et vision delivery

● Structuration et animation d'une organisation hybride (ressources internes, mobilité, TMA externe)

● Méthodologies Agile appliquées à la construction de MVP (backlog, sprints, squads)

● Gouvernance de prestataires externes (contractualisation Run/support, réversibilité, jalons de revue)

● Cadres ITIL v4, pour construire les fondations processus manquantes (Change, Problem, Quality management)

● Connaissance des plateformes CRM / Marketing / Ticketing

● Plateformes data modernes

● Culture IA générative et agentic AI

● Cadres SAFe et ITIL v4

Savoir-être

● Leadership d'influence

● Vision stratégique

● Sens politique

● Pédagogie

Type de contrat : CDI

Localisation : Highlight, Courbevoie (92)

Début de contrat : ASAP

Chez Comexposium, nous sommes convaincus que la diversité est essentielle pour bâtir un monde plus ouvert et plus responsable, et qu’elle est la clé d’une entreprise créative et innovante. Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous ; nous nous efforçons ainsi de mener des recrutements inclusifs afin de renforcer notre équipe par une pluralité de talents. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

L'equipe recrutement